作者：洪雪珍
出版日期：2017年12月
農曆新年過後
通常是領完年終後的離職潮
而在同一個公司上班長達七年之久的我
也不禁想趕上這波轉職潮
有人說「七年就是一輩子」
真的有種是不是一輩子就此安定...
但安逸的恐懼也隨之而來😱
在準備打開塵封已久的人力銀行平台時
看到本書猶如醍醐灌頂！！
有些猶豫的問題感覺找到答案
有些不安的情緒感覺稍微平撫
為何要離開現任的職場？
看到〈長年資，不代表長能力〉
自己的薪水雖有因年資調薪
但也發現最近二、三年來都沒有再調整
不禁感覺自己的能力是否就只值這數字而已...
看到〈你有爭取加薪的野心嗎？〉
還真的沒有積極爭取過😩
每次看到政府宣布調整最低薪資、時薪等消息
或主計處公布平均薪水數字
都有種置身事外的感觸
另外工作內容重複性高
有時真的就是在耗時間耗費青春
而公司內人少、氣氛低迷等原因😶
在書中也察覺到目前工作的優點
能待七年也非無道理😂
〈能對付鳥事，方顯真本事〉
畢竟是在律師事務所上班
會來委託的案件通常也滿「鳥」的
老闆也特別會招來又複雜又需多方溝通的案件
處理過程中極需細心、耐心和毅力
也因此，即便有時結果不盡人意
客戶也能體諒我們已經盡人事了
〈請假也需要適應和學習〉
這大概是這間公司最大的優點了！
請特休非常容易！！
疫情前還能請假每年出國一、二次
即便有時休假還須帶著公司手機
接收客戶的來電和訊息
但也還能接受啦😗
接下來要準備履歷、面試等轉職程序
〈讓人力銀行成為你的數據資料庫〉
藉由每年更新、投遞新履歷出去
測試自己目前的最新行情
真的是我想也沒想過的事情😲
從每年有多少企業讀取履歷、聯絡面試、通知錄取、薪水多少等
藉由每年變更的「大數據」了解自我的競爭力
不但「個人化」也很現實客觀！
〈別讓人資擋住了你〉
提到許多從人資角度出發的小撇步👀
例如履歷中薪水範圍別訂太寬、家中電話要填寫
之前工作的年資、薪水多少等數字要填好、算好
自身的履歷、職位要求別相互矛盾等
〈你的喜歡，不是應徵工作的理由〉
提到面試時別說「我喜歡...」
因為你喜歡甚麼根本不重要
要說出「關鍵字」
而關鍵字通常出現在企業的「求才條件」中
提到求才條件的內容，就等於切中企業的需求！
再來，分享我在本書中喜歡的篇章
〈反覆不過是因應變化的彈性〉
當老闆臨時作變更或整個方案大洗盤時
心中難免OOXX甚是咒罵
但從有不同角度的理解，想法更多元更全面
畢竟唯一不變的，就是「變」
唯有改變，才能機會越變越好
〈學位不是生涯危機的解藥〉
在工作茫然之際曾有去考碩士班或EMBA的念頭
但確實也不知道要念甚麼
也覺得需要花二年以上的時間完成學歷不知道值不值得
而身旁有朋友在工作失業後
花了一年左右考上碩士班
卻因各種原因只念幾個月就休學
更成為了自己的借鏡
〈祝福，可以讓過去變成漂亮資歷〉
放下對前公司的各種不滿
抱怨前公司的缺點也無法提升自我價值
不如祝福前公司好
讓前公司成為你履歷中「漂亮的加分」
近期的我準備要提離職
老實說N年前我曾離過一次
但被老闆挽留下來
這次的我需要站穩腳步
「離職，就是追求自己的利益極大化」
無論是理由是薪資、工作發展性、穩定甚至是否合乎興趣等
一切都是全然的自私自利！
為了滿足自己追求更好的工作，值得鼓勵！
必須勇敢，勇敢離開，勇敢邁向更好的💪
最後作者分享內心的信心喊話
「如果我現在氣喘噓噓，是因為我在爬上坡。」
「如果我現在緊張害怕，是因為我正在進步。」
「如果我現在焦慮不安，是因為我還可以再練習。」
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